Интервью для Motton Pik

Буквально на днях вышло наше первое интервью для Motton Pik. Почитать можно по прямой ссылке на сайте Рейтинга кадровых агентств или прямо здесь!

Участники интервью:

Екатерина Лялина, генеральный директор.

Функционал: общее руководство компанией, планирование, финансы, клиентский сервис, разработка продуктов.

Елена Прохорова, руководитель кадрового агентства.

Функционал: внешний и внутренний подбор персонала, маркетинг, реклама, продажи.

—  Расскажите о деятельности вашей компании. Читать далее

Альтернативный рекрутмент. Стереотипы подбора персонала.

Сфера подбора персонала, с одной стороны, уже широко распространена и популярна в нашей стране, а с другой, является достаточно молодой областью менеджмента. С момента появления такого понятия как рекрутмент написано огромное количество книг со множеством техник, проведено колоссальное число конференций и выставок, разработаны системы автоматизации подбора, в ВУЗах существуют целые факультеты управления персоналом.

Эта сфера за относительно недолгий период буквально в 15-20 лет совершила огромный скачок. Мы активно перенимали западные методики, подгоняя их под отечественные реалии (а иногда и не утруждая себя в адаптации материалов). Что-то получалось, что-то терпело крах. В целом же можно сказать, что компании и менеджеры успешно развиваются в направлении рекрутмента. Читать далее

Черный список: добро пожаловать!

Социальные сети и форумы, возможность свободно высказывать своё мнение и стремительно распространять его по множеству читателей делает нашу жизнь всё более прозрачной, открытой и общедоступной.

Очевидно, что данная тенденция коснулась и сферы трудовых отношений. В этом, несомненно, есть свои плюсы и минусы, причем как для сотрудников, так и для компаний. Возможность публиковать отзывы о месте работы или руководителе в Интернете, просматривать профили как коллег, так и кандидатов на вакантные места, видеть вне профессиональную жизнь практически каждого человека поставила взаимодействие компаний и сотрудников на совершенно иную ступень.

У организаций появились риски уронить свой HR-бренд в глазах потенциальных кандидатов и заказчиков, а у сотрудника возникла некая отдушина – публично «насолить» работодателю после увольнения или других споров. Читать далее

Найти программиста? Просто!

Думаю, каждый рекрутер, который рано или поздно сталкивается с необходимостью поиска и найма IT-специалистов, согласится с нестандартностью и сложностью данного процесса.

В настоящем обзоре я бы хотела пусть немного, но упростить жизнь тем, кому предстоит подбор IT-специалистов. Помимо того, что айтишники своеобразны и часто непредсказуемы в общении (не в обиду будет сказано), их бывает не так просто найти, как, например, менеджера или бухгалтера, для чего достаточно зайти на один из основных job-сайтов.

Читать далее

Всероссийская конференция HR-менеджеров 2015

Так совпало, что сегодняшний запуск корпоративного блога «Re:крутер» приходится на известное в HR-кругах мероприятие.

Мы активно принимаем участие в бизнес- и HR-тусовках и имеем возможность оценивать и сравнивать организацию, подбор докладчиков и качество докладов, разнообразные «плюшки», как платных, так и бесплатных семинаров, мастер-классов и круглых столов. Так что коснемся актуального — прошедшей сегодня, 29 октября 2015, года Всероссийской конференции HR-менеджеров от компании «РДВ-медиа».

Читать далее