Мы вам перезвоним. История одного рекрутера.

Дорогие подписчики!

Активное начало нового рабочего года уже стало приносить свои плоды. И мы рады представить вам книгу, вышедшую в январе 2016 года, автором которой является наш руководитель — Елена Прохорова.

Елена — основатель кадрового агентства «Re: крутер», специалист с более чем 6-летним опытом работы во внешнем и in-house рекрутменте, автор нескольких публикаций в профильных HR-изданиях.

Книга «Мы вам перезвоним» — реальная история становления специалиста в сфере подбора персонала, показывающая путь от первого поиска работы до открытия и развития собственного кадрового бизнеса. Книга не похожа на деловые издания по HR-тематике или бизнесу и представляет собой совершенно новый формат общения с читателями.

Заказать книгу можно как в электронном, так и в печатном виде, перейдя по ссылкам.

Мы поздравляем Елену с её первой изданной книгой!

Реклама

Как? Где? Кого? И другие вопросы рекрутинга.

     Нас часто спрашивают: «Как вы будете искать мне сотрудника, если я уже сам изучил весь HeadHunter /SuperJob, и там никого подходящего нет?!» А действительно, как? И где? Поверьте, самые известные сайты с резюме и вакансиями – это далеко не единственный, и даже не основной источник для HR-профессионала .

   В советские времена тоже существовал своего рода подбор персонала, но он был более формальным, чем сегодня. На здании завода или НИИ всегда висел список специалистов, которые требуются на данное время, соискатель со всеми документами сам приходил в отдел кадров и если его квалификация и профессиональный уровень подходили для работы в данной организации, он принимался на работу без всяких дополнительных отборочных испытаний. О качестве такого «подбора» говорить не приходится.

     С тех далеких времен способность находить «правильные» кадры и вовремя закрывать все вакансии качественными назначениями в нашей стране  переросла из категории интуитивного знания в целое ремесло, образовав такую сферу деятельности как рекрутинг. Всё чаще кадровые агентства представляют собой альтернативу собственному кадровому аппарату компании. Что же позволяет сторонней организации (кадровому агентству) находить и подбирать сотрудников лучше, чем это сделал бы сам руководитель?

Читать далее